員工招聘
公司在人員招聘錄用中，嚴格按照社會國家和地方勞動法律法規的相關要求和規定，做到程序規范、透明。
1、員工招聘
員工招聘經人力資源部人事評估、用人部門專業評估，通過體檢及背景調查后，經人力資源部負責人審核并集團領導同意后方可錄用試用。
2、錄用手續
員工錄用手續的辦理符合國家和地方勞動法律法規的相關要求和規定，員工的勞動合同由人力資源部與其協商一致后簽訂。公司不使用勞務派遣人員。公司向社會公眾承諾，不使用童工，也不安排未成年人從事禁忌勞動，不進行性別歧視、民族歧視、種族歧視、宗教歧視、生理歧視等。
員工培訓
公司以公正、包容、責任、誠信的價值取向為指導，提升技術能力，發展運營能力。制定員工文明行為守則，編制技術培訓教材，制定全年培訓計劃，不斷豐富員工知識內容、完善知識結構。
1、強化入職員工培訓，幫助新員工快速適應企業。
2、積極做好各級人員的培訓，不斷提高公司員工素質與管理水平。尤其針對管理人員，開展“阿米巴管理模式”專項培訓。
3、繼續加強職業技能培訓與鑒定，提高技能人才素質。
雙環集團視員工為企業重要的資源，通過制度建設和文化建設，營造“公平、進取、和諧”的企業氛圍，維護員工權益，尊重員工價值，促進員工發展，推動員工與企業共同成長。
雙環集團高度重視企業文化建設，定期組織文化宣傳宣講，使企業文化貫穿到生產經營的每個角落，同時，充分發揮黨團及工會組織的文化陣地作用，豐富職工業余文化生活。
員工福利
年終獎、過節費、帶薪年休、節日福利、季度勞保、專業培訓、防暑降溫、外地員工宿舍、住房補貼等。
